№ 67 (14544)
издается с 27 февраля 1918 года
10 сентября 2019
Оксана Чурикова
Новый сезон регионального проекта для управленцев открылся 1 сентября. Заявки на участие в нем уже поступают не только от жителей Краснодарского края, но и из других регионов России.
Конкурс «Лидеры Кубани – движение вверх!» проводится во второй раз по инициативе губернатора Вениамина Кондратьева управлением кадровой политики краевой администрации. Его цель – выявление талантливых и перспективных руководителей региона, их развитие и привлечение на государственную гражданскую и муниципальную службу. Платформой проекта является сайт www.лидерыкубани.рф.
– Мы проводим конкурс «Лидеры Кубани – движение вверх!» только во второй раз, но уже можно говорить о том, что проект – успешный, – сказал глава региона.
Как отметил Вениамин Кондратьев, два финалиста прошлого года сегодня руководят районами края, другие занимают хорошие должности в коммерческих компаниях, в администрации региона.
– Это результат их большого труда, работы над собой, желания сделать свою жизнь и жизнь всего Краснодарского края лучше. И таких целеустремленных, активных людей, которые готовы не просто говорить, а делать, в нашем регионе достаточно, – акцентировал губернатор.
Он также отметил, что на участие в первом конкурсе поступило более четырех тысяч заявок.
– В этом, уверен, будет не меньше – мы увеличили возрастной порог участников до 55 лет. По итогам определим 3 победителей и 22 лауреатов, – сообщил Вениамин Кондратьев.
Проект состоит из шести этапов. Регистрация участников продлится до 30 сентября этого года на сайте проекта. Претенденты должны ответить на ряд вопросов и записать короткое видеообращение на тему: «Как я смогу способствовать развитию Краснодарского края?». Участникам, разместившим свой ролик в соцсетях с хештегом #ЛидерыКубани, начислят дополнительные баллы.
На втором этапе, в октябре будет проводиться онлайн-тестирование. Сначала конкурсанты продемонстрируют свои знания в сфере экономики и нормативно-правового регулирования, основ проектного управления, особенностей развития Кубани, а затем покажут, как они могут их применять для решения практических управленческих задач. 400 участников, набравших наибольшее количество баллов, станут полуфиналистами.
В ноябре состоятся четыре очных полуфинала. Потенциал управленцев будет оцениваться в процессе решения конкретных управленческих задач и бизнес-кейсов.
По итогам этих испытаний определятся 100 финалистов, которые будут включены в резерв управленческих кадров Краснодарского края.
Финал проекта запланирован на 30 ноября. После него будут выбраны 22 лауреата и 3 победителя.
– В финале будут оцениваться лидерские качества участников, соответствие лидерских притязаний и профессиональных знаний в желаемой сфере деятельности, управленческие компетенции, креативность и умение организовать командную работу, найти баланс между личными и командными интересами. Победители проекта должны обладать набором востребованных в регионе компетенций системного, публичного, проектного и антикризисного управления, – отметили в управлении кадровой политики.
Для организации конкурсных процедур и оценки участников привлечены более 50 профессионалов-практиков в области менеджмента и проектного управления, маркетинга, в том числе психологи, ассесоры – специалисты в сфере управления персоналом, государственного и муниципального управления.
Продолжением проекта станет Второй кадровый форум Краснодарского края, на котором состоится награждение победителей и лауреатов.
В 2020 году три победителя получат возможность пройти обучение по программам MBA и MPA в ведущих вузах страны, а лауреаты – по специальным управленческим развивающим программам. Они станут участниками программы наставничества и смогут получать регулярные карьерные консультации от наиболее эффективных руководителей Кубани. Также им будет предложено войти в экспертные группы по различным направлениям экономики и социальной сферы, будет оказана поддержка в реализации собственных социально-значимых проектов, пройти стажировку в органах государственной власти и местного самоуправления.
Отметим, что в проекте могут участвовать граждане РФ с высшим образованием. У участников до 30 лет включительно должен иметься опыт работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года, а у участников до 55 лет включительно – опыт управления не менее двух лет.
Торжественное мероприятие, посвященное 75-летию 1141-го гвардейского артиллерийского полка, прошло в Городском театре. С юбилеем артполка его личный состав поздравили мэр Анапы Василий Швец и председатель Совета Леонид Красноруцкий. – Анапа гордится, что 1141-й артполк дислоцируется именно в нашем городе, – сказал Василий Швец. – Переходящее знамя лучшего артполка ВДВ, подвиги бойцов и их высокие награды, […]
Вчера, 22:25
Сегодня 75 лет со дня образования отмечает 1141-й гвардейский артиллерийский полк. Наш героический и легендарный, краса и гордость Анапы! Его военнослужащие всегда были войсками передового рубежа, крылатой гвардией, способной выполнить любую задачу. Участвовали едва ли не во всех военных кампаниях и контртеррористических операциях. И сегодня наши гвардейцы-десантники стоят на защите интересов нашей страны в зоне […]
Вчера, 21:05
Сегодня в парке станицы начали заливать фундамент под строительство храма Благовещения Пресвятой Богородицы. Инициатором работ выступил депутат ЗСК Николай Морарь. На заливку ушло 100 кубометров бетона. Площадь будущего храма составит почти 250 квадратных метров. Символично, что к благому делу мы приступили накануне праздника Рождества Пресвятой Богородицы. Раньше в этом районе стоял станичный храм, разрушенный в […]
Вчера, 16:31